編者按：2023年11月，廣東將迎來推介大灣區(qū)人才高地、招攬多元人才的重要契機——第二屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會將在深圳召開。在大會舉辦期間，還將舉辦粵港澳大灣區(qū)人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展論壇。大會前夕，南方網(wǎng)啟動灣區(qū)調(diào)研行，走進人力資源服務業(yè)生態(tài)各個環(huán)節(jié)，挖掘人才故事，展現(xiàn)灣區(qū)風采，探尋粵港澳大灣區(qū)人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“灣區(qū)模式”。

橋，可使路通。

(資料圖片)

人力資源服務行業(yè)就是使人才暢通流動發(fā)展的“人才橋”?！叭瞬艠颉笔亲裁礃?？能連接什么？又能帶來什么？

近日，帶著這些問題，調(diào)研行團隊走出粵港澳大灣區(qū)，來到人力資源服務行業(yè)發(fā)達的上海，走進上海外服控股集團股份有限公司（簡稱上海外服）、中國上海人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)、北京外企德科人力資源服務上海有限公司（簡稱FESCO Adecco外企德科）、萬寶盛華大中華有限公司（簡稱萬寶盛華）尋找答案。

“人才橋”是一座連接政府和人才的橋

39年人力資源行業(yè)服務經(jīng)驗，5萬多個服務客戶數(shù)，146億全年營收額，這些顯赫的成績都來自于上海外服的發(fā)展定位。

如何搭橋？他們舉措多多。首先是政策的傳遞。上海外服憑借開拓中國市場多年積累的本土優(yōu)勢，將了解的政府新政策和新辦法及時傳達給人才，讓人才了解政府，在政府和人才客戶之間起到橋梁和紐帶作用，以達成雙方的充分溝通與理解。

其次是行動的支持。隨著國家對新職業(yè)發(fā)展的重視，上海外服開展招聘及靈活用工服務，讓更多人才精準匹配適合的工作崗位。同時，國內(nèi)高校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)走高，青年人群就業(yè)率更是備受關注，上海外服多次組織承辦大學生職場能量訓練營、國資國企校招直播等活動，為大量學生求職者提供就業(yè)指導，推薦就業(yè)機會，全力以赴穩(wěn)促就業(yè)。

積極連接政府與人才的還有中國上海人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)，它是首個國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)，落戶于上海市靜安區(qū)，以上海人才大廈為核心，多家大型人力資源企業(yè)都聚集在園區(qū)迅速發(fā)展成長，園區(qū)還舉辦了多場人力資源領域的創(chuàng)新發(fā)展大賽、對接會等，打通政府為人才搭建交流平臺的“最后一公里”。

“人才橋”還是連接企業(yè)和人才的橋

企業(yè)沒有人才，談何發(fā)展？

當前，人力資源服務機構已不僅僅為企業(yè)提供專業(yè)的人才招聘和管理服務，更在推動企業(yè)和人才共同發(fā)展上發(fā)揮著獨特的橋梁作用。

近幾年，人力資源服務機構越來越重視與企業(yè)建立共創(chuàng)新型用工關系?！癋ESCO Adecco外企德科是一家提供人力資源外包、人事薪酬管理、招聘獵頭等服務的企業(yè)。今天的外包服務要求人力資源服務供應商更好地理解企業(yè)，理解行業(yè)，只有在縱深領域有跨界的人才，有更深刻的洞察，才能為客戶提供更符合要求的候選人，和更契合客戶發(fā)展需要的員工管理和服務?！蓖馄蟮驴贫驴偨?jīng)理宋菲菲介紹說。

生物醫(yī)藥、跨境電商、新能源、裝備制造……近年來，粵港澳大灣區(qū)企業(yè)“出?！闭敃r。依托國際化發(fā)展模式，加快開拓海外產(chǎn)業(yè)市場，已成為不少企業(yè)日益增長的需求。

除了國內(nèi)的人才，更需要國際人才到“灣”里來。

“我們需要跨國工作的國際化人才，幫助我們更快地拓展海外業(yè)務?！苯鸢l(fā)科技股份有限公司人力資源部高級經(jīng)理李榮國告訴記者，“國際化戰(zhàn)略對于企業(yè)而言是一個藍海，對于人力資源服務機構而言也是一樣。需要人力資源服務機構跟我們一起出海，為我們提供專業(yè)的全職化服務?！?/p>

“人才橋”更是連接灣區(qū)和世界的橋

想去國際舞臺的企業(yè)，粵港澳大灣區(qū)比比皆是，人力資源服務機構到粵港澳大灣區(qū)發(fā)展大有可為。

灣區(qū)走向世界，需要“千里馬”，更需要國際范的“伯樂”。

“粵港澳大灣區(qū)是國際人才的交流中心，很多科技創(chuàng)新、高端制作產(chǎn)業(yè)都在粵港澳大灣區(qū)有所布局，所以很多人力資源服務機構都要去大灣區(qū)發(fā)展，這是非常必要的。”第一資源創(chuàng)始人、董事長劉紅談道。

據(jù)上海外服相關負責人介紹，粵港澳大灣區(qū)是上海外服四個大區(qū)戰(zhàn)略布局之一。截至目前，上海外服聚焦粵港澳大灣區(qū)人工智能、生物醫(yī)藥、新能源汽車、儲能、智能制造等多個新興產(chǎn)業(yè)，服務客戶數(shù)已超過5000個，服務遍布深圳、佛山、東莞、湛江等多個灣區(qū)城市。

“萬寶盛華已經(jīng)在上海、北京、廣州、深圳、香港和臺灣等地共20多個城市開展業(yè)務，服務超過2萬家企業(yè)，提供靈活用工、人才招聘、招聘流程外包、管理咨詢和培訓等綜合性人力資源解決方案。未來非?？春么鬄硡^(qū)市場的發(fā)展，也將繼續(xù)大力深拓大灣區(qū)的發(fā)展業(yè)務?！比f寶盛華首席技術官鄭元介紹說。

人力資源服務機構們的青睞，為廣東人力資源服務業(yè)發(fā)展鉚足了勁。

“我們將緊緊圍繞建設粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地，充分利用粵港澳大灣區(qū)大平臺，聚力規(guī)則銜接機制對接，加大粵港澳人力資源服務業(yè)交流合作力度，建設線上人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，實現(xiàn)行業(yè)區(qū)域協(xié)同和開放合作。我們將積極引入全球行業(yè)領先的國外知名人力資源服務機構落戶廣東，鼓勵和支持人力資源服務機構引進先進標準、技術和管理模式，加快發(fā)展人力資源服務貿(mào)易，創(chuàng)建國家人力資源服務出口基地?！睆V東省人力資源和社會保障廳廳長杜敏琪表示。

“人才橋”是一座什么橋？是連接政府和人才發(fā)展的核心紐帶，是企業(yè)發(fā)展的重要引擎，是走向世界舞臺的羽翼翅膀。

我們需要更多這樣的“人才橋”。

統(tǒng)籌：劉麗君李琳

策劃：何靜文門麗麗申晨

文字：門麗麗吳詩航月生

（文章來源：南方網(wǎng)）

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